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L’épargne salariale est, un produit de retraite, de placement, de prévoyance et de défiscalisation. D’ailleurs, ce sont souvent ces « avantages fiscaux et financiers qui restent les principaux déclencheurs pour la mise en place d’un contrat d’épargne salarial dans les PME », conclut une étude nouvelle du groupe AG2R qui porte sur l’épargne salariale et les services proposés par le groupe dans ce domaine auprès des entreprises clientes ou de prospects. Cette étude montre que les primordiaux déclencheurs des répondants dans la volonté de mettre en place un contrat d’épargne salariale sont pour 62 % des personnes interrogées les avantages fiscaux et financiers donnés aux entreprises et aux salariés. Lors de la phase antérieur la souscription, l’offre est avantagée (+ 52 %), le suivi de qualité du commercial (+45 %), reconnu comme étant un bon accompagnateur et facilitateur dans la mise en place du contrat, et enfin la notoriété de l’entreprise citée à + 41% des personnes interrogées.
À partir de la souscription du plan, l’attente la plus forte reste « les avantages financiers et les possibilités de placement » (+26 %) et « l’offre pour 12 % des personnes interrogées. Et enfin, il faut savoir que beaucoup de professions libérales ou chefs d’entreprises n’auraient pas mis en place un tel plan s’ils n’avaient pas été prospectés. En effet, 47 % des personnes interrogées affirment avoir souscrit à une épargne salariale suite à une sollicitation commerciale. |