Contrats La gamme de produits est aujourd’hui assez large, les offres nombreuses, qui rendent les choix souvent difficiles pour l’entreprise et ses salariés. Les assureurs ont une carte à jouer.

Doit-on encore aujourd’hui différencier l’épargne salariale de l’épargne retraite collective ? La loi « Fillon » d’août 2003 en créant le Perco et le PERE a participé à compléter le « boite à outils » de l’employeur en matière de solutions d’épargne collective. Dans ce contexte de frontières floues et de plus en plus poreuses entre l’épargne salariale, marché de banquiers, et la retraite supplémentaire, marché d’assureurs, les forces qui sont là peuvent-elles se battre avec les mêmes armes ? Les offres proposées sont-elles les mêmes ?

Pour essayer d’apporter des éléments de réflexion sur ces interrogations, il nous a semblé utile de répondre à trois questions simples :

• qu’entend-t-on par épargne d’entreprise ?

• quelles entreprises pour quelles offres ?

• la place des assureurs sur ces marchés.