| Le PEE et le Perco sont des appoints indispensables à tout accord d’intéressement ou de participation, les sommes sources de ces dispositifs pouvant être apprêtés indifféremment aux deux plans. Afin de simplifier ce type de passerelle, la loi n°2006-1770 du 30 décembre 2006 oblige d’ailleurs toute entreprise déterminant un accord de participation à mettre en place un PEE.
De création récente, le Perco ne peut être mis en place que s’il subsiste dans l’entreprise un PEE. Il cède aux mêmes règles juridiques, sociales et fiscales que le PEE, sauf dérogation liées notamment à sa nature particulière. En effet, alors que le PEE est un système d’épargne à court terme (la durée de blocage des sommes étant de cinq ans), le Perco a un espacement beaucoup plus lointain , puisque les sommes investies ne sont disponibles qu’au moment de départ en retraite des salariés.
Le but poursuivi par le législateur a été de mettre à l’ordre des entreprises des systèmes d’épargne salariale ou d’épargne retraite, à vocation différente, qui permettent aux salariés de prétendre leur épargne en fonction de leurs besoins et objectifs personnels. |
