L’épargne salariale fait dorénavant partie, de manière inévitable des éléments pris en compte dans l’entreprise pour l’interprétation de la politique salariale, elle permet de mieux réunir les salariés à la marche de l’entreprise, à ces enjeux, face particulièrement à la concurrence internationale et de les faire profiter des résultats de sa performance.

Les salariés peuvent ainsi mieux saisir la stratégie de l’entreprise et se compromettre mieux dans son fonctionnement journalier. L’épargne salariale forme aussi un facteur de cohésion.