Des mesures pour gagner plus auprès de votre employeur et pour faciliter l'accès au logement, voilà les points phares de la loi en faveur du pouvoir d'achat, officialisée le 9 février, date de sa parution au journal officiel.

RTT: sur sa demande et en accord avec l'employeur, un salarié peut demander à se faire racheter tout ou partie de ses journées, de RTT acquises jusqu'au 31 décembre 2009. La majoration de rémunération, qui ne peut être inférireure à la valeur d'une journée majorée de 10%, sera  négociée entre le salarié et le chef d'entreprise. Sous conditions, le salarié peut également se  faire payer les droits affectés au compte épargne-temps, si ces derniers n'ont pas été épargnés au titre du congé annuel.

Participation: la participation du salarié liée aux résultats de l'entreprise peut être débloquée dans la limite de 10000 euros nets. Date limite pour l'opération: 30 juin 2008. Les entreprises sans dispositif de participation peuvent  verser une prime exceptionnelle de 1000 euros maximum par salarié.

Dépôt de garantie: le depôt de garantie est réduit de deux à un mois de loyer hors charges, pour tout bail conclu depuis le 9 février 2008. Parallèlement, l'Avance Loca-Pass, jusqu' alors réservée à certaines catégories de personnes, est étendue à l'ensemble des locataires signant un bail  pour un logement appartennant à un bailleur privé ou social. Ils peuvent ainsi se voir avancer le depôt de garantie par un organisme du 1% logement et le rembourser, sans intérêt, dans un délai de trois ans maximum.

Aides au logement: à l'instar de ce qui existait pour l'aide personnalisée au logement (APL), le bailleur peut demander à percevoir directement les deux autres formes d'aides au logement pouvant bénéficier à son locataire, même sans l'accord de ce dernier.

Loyers: les révisions annuelles des loyers sont désormais indexées sur l'indice des prix à la consommation, hors tabac et hors loyers. Publié trimestriellement par l'Insee sur son site insee.fr, le dernier-né des indices de référence des loyers  s'applique aux nouveaux contrats et à ceux renouvelés depuis le 10 février. Il devrait être moins inflationniste que l'ancien, dans lequel entrait à hauteur de 40% l'évolution du coût de la construction, ainsi que le coût d'entretien et d'amélioration des logements.