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Les gains du PEE et du Perco sont exonérés d’impôt sur le revenu si les sommes sont restées bloquées, 5 ans pour le PEE et jusqu’à la retraite pour le Perco, hormis cas particuliers de sortie anticipée. Même exonérés d’imposition, ces gains supportent les prélèvements sociaux aux taux de 11 %.
Les sortie du Perco se réalise sous forme de rente, mais l’accord instituant le Perco peut envisager la possibilité pour le bénéficiaire de choisir entre la sortie en rente et la sortie en rente et la sortie en capital, ou un panachage entre les deux, ainsi que les conditions dans lesquelles s’effectue ce choix. En cas de déblocage anticipé, la sortie se fait sous la forme d’un capital. De plus en plus de sociétés débutent à proposer aux conseillers indépendants des produits faciles à commercialiser et rapides à mettre en place.
Le sous- équipement des PME ( moins de 500 salariés) en flagrant : 10 % de ces entreprises sont équipées alors que pour les grandes entreprises le taux d’équipement est beaucoup plus grave. La répartition du nombre total des bénéficiaires d’épargne salariale par taille d’entreprise est en moyenne de 7,45 % pour les entreprises de 1 à 49 salariés, de 8,46 % pour celles de 250 à 499 salariés, mais ce taux moyen d’équipement arrive à 23,67 % pour les entreprises de 500 à 3 000 salariés et à 44,55 % pour les entreprises de plus de 3 000 salariés.
Les clients des CGPI étant souvent des chefs de petite entreprise les conseillers peuvent donc leur offrir l’ouverture de plans d’épargne salariale. |